1、根据公司年度人力资源计划、现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划，协调、统计各部门的招聘需求，按时按量完成年度招聘计划；
2、与各用人部门沟通招聘需求，进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道，实施有效的招聘行动，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
3、建立、发展和管理多种招聘渠道，甄选有效招聘渠道，实现招聘渠道的优胜劣汰；
4、密切关注行业发展动态，搜集行业信息，向决策者提供有关招聘战略组织、实施等方面的建议；
5、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、根据集团相关指引，建立并完善招聘、录用管理制度及管理流程，并推动执行；
7、做好招聘团队管理，监督执行招聘工作的有效实施，满足用人部门需求；
8、协助其它HR模块工作。